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仓储物流公司怎么解决员工离职问题的

文章来源:  作者:  发布时间:2020-10-24  浏览次数:
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目前仓储物流部门员工流失率居高不下,管理成本高企,是众多电子商务企业物流部门比较普遍的现象,也是仓储物流主管们最头痛的事。

那么仓储物流公司是怎么解决员工离职问题的呢?

主流观点认为,仓储物流基地远离市区、地理位置偏僻、员工生活不便是员工流失率高的一个客观原因。由于城区土地资源紧张,地皮费用昂贵,这几年,原位于城区的仓库都已面临被拆迁和已被拆迁命运,绝大多数新建仓库都选择了在交通便利,土地使用成本相对较低的郊区建立库房。而仓储管理和物流管理中需要大量的员工和人才,则不得不在这些僻远的基地工作和生活。

第一仓储物流基地尽量选择在交通便利的地方。这也是大多数仓储物流公司一致的地方,不但是为了员工的便利,也是在于物流运作时节约时间和成本。

第二把员工生活便利作为建设基地时一项重要工作来抓。储运深知仓储并不是仓库这样简单的概念,人性化的设计和规划对于仓储企业来说十分重要。人力资源的成本的降低可以很大程度上降低电商企业仓储物流成本,大大降低出错率。具体做了两方面的工作。

1、生活配套设施齐全。仓库里面的办公区比一般的仓储企业要大,要正规;员工食堂、宿舍、上网、洗澡、有线电视应有尽有,员工生活舒适,自然会有归属感,流失率自然会大大降低;

2、文化生活丰富。园区日常会有一些文化活动,球场、阅览室是标配。经常组织入驻企业员工的集体活动,丰富入驻企业员工的业余生活。

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